Meistä
Meillä on 100 sarjaa pyöreä kangaskonetta ja kolme suulakepuristuskonetta, 3 sarjaa nopeaa painokonetta ja viisi laminoitua konetta, 400 sarjaa ompelukonetta. Yrityksessämme on kuusi osastoa, kuten kauppatoimisto, tuote- ja teknologiaosasto, laadunvalvontaosasto, talousosasto ja ostoosasto. Ne ovat yhtenevät toistensa kanssa. Ja myös kehitämme jatkuvasti sisäistä johtamisinnovaatiotamme. Jatkamme periaatetta "asiakas ennen kaikkea, laatu ensin, perusta rehellisyyteen, innovoi jatkuvasti". Olemme voittanut alamme luottokelpoisuuden ja asiakkaiden luottamuksen. Koko esikuntamme toivottaa sinut lämpimästi tervetulleeksi yritykseemme ja tekee parhaansa palvellakseen sinua.
Tehtävä ja näkemys
Muovipakkausteollisuuden kokemuksellaan siitä on tullut maailman menestynein yritys.
Tehtävä
Esimerkkinä on se, että hän edustaa kaikkia seuraajiaan tuotannon laadusta ja tasosta vastaamaan suuren määrän asiakkaita. Ryhdy pakkausteollisuuden liikkeellepanevaksi voimaksi.
Päämäärä
Uusia investointeja vastaamaan kasvavaan kysyntään. Jatkuvasti muuttuvan markkinaosuuden kasvaessa. Markkinointi ennusteiden mukaisesti Yritystunnus siirtyy eteenpäin. Voi katsoa tulevaisuuteen luottavaisin mielin.
Laatupolitiikka
Organisaatio on haluttu laukku alalla, jolla toimimme laatupolitiikkamme mukaisesti.
Aika ja vaatimukset vastata asiakkaiden tarpeisiin ja odotuksiin,
Varmistaaksemme asiaankuuluvien standardien noudattamisen tuotteidemme suorituskyvyn varmistamiseksi,
Ihanteellinen nykyaikaiseen johtamiseen, jonka tarkoituksena on olla yhtä mieltä tuotteidemme laadusta, vastata markkinoiden kysyntään, pysyä luottamuksen eturintamassa,
Ole tyytyväinen nykyiseen tilanteeseen, vaan suojelun peruskäsitettä parannetaan jatkuvasti
Yrityskulttuuri
Henkilöstöpolitiikka
Yrityksen HENKILÖSTÖpolitiikan tavoitteena on uskoa, että ihmiset saavuttavat "inhimillisiä" elementtejä, joita hän pyrkii luomaan. Tässä yhteydessä, mukaan lukien henkilöstöresurssit, järjestelmät ja käytännöt, jotka edistävät työntekijöiden kehittymismahdollisuuksia ja heidän motivaatiotaan, työtyytyväisyyttä ja onnellisuutta koskevat perusperiaatteet toimivat yhdessä tehokkuuden parantamiseksi.
Päätavoitteet:
• Muuttaa ja avata uutta oppimista ja jatkuvaa itsensä kehittämistä
• näyttö
• Tiimin henki ja "olemme tietoisia" yksittäisten yritysten tulevaisuudesta niiden pyrkimyksissä vangita ja heijastaa työntekijöiden suorituskykyä koko yrityksen "täydellisessä laadunhallinnassa".
• Ja työntekijöille tarjotaan kehittymismahdollisuuksia heidän yhteenkuuluvuuden tunteen vahvistamiseksi, tulospalkitseminen ja urakehitysmahdollisuudet yrityksen lisääntyneen tietoisuuden mukaisesti.
Arvosta "ihmiset etusijalla" -lähestymistapaa ihmisarvovaatimusten kunnioittamisen puitteissa • työntekijät luottavat heihin, arvostavat ja jakavat menestystä. Omistettu työntekijöiden henkilötietojen yksityisyydelle. Työntekijöidemme terveys ja turvallisuus, enemmän huomiota terveyden ja ympäristön suojelussa.